二是对人力资源的管理需求，包括员工培训和选拔的需求。此时就业市场一片繁荣。 - 经济低谷期：企业对于人力资源的需求量减少，尤其是对劳动力的需求。

　　一方面，企业经营状况不佳，对劳动力的需求减少；另一方面，企业主希望通过裁员来降低成本，bwin官网减少对人力资源的投入，就业市场陷入低迷。 供给因素方面 -通货膨胀：通货膨胀是指货币供应量过多，导致物价上涨的现象。

　　在经济繁荣期，通货膨胀条件下，企业的成本增加，盈利能力减弱，从而降低对人力资源的需求。

　　利率变动：利率变动对经济形势对就业市场的影响表现在贷款利率和存款利率的变化。 - 汇率变动：汇率变动对出口和进口企业的盈利能力产生影响，进而影响到对人力资源的需求。

　　在经济繁荣期，如果汇率上涨，意味着出口企业盈利能力增强，企业对劳动力的需求减少；而在经济低谷期，如果汇率下跌，意味着出口企业盈利能力减弱，企业对劳动力的需求增加。 就业市场的结构性波动方面 - 产业结构的调整：在经济繁荣期，部分产业会快速发展，而部分产业会面临过剩。在这种情况下，企业需要调整产业结构，对人力资源的需求也会发生变动。

　　劳动力市场的结构性变动：在经济繁荣期，部分行业对于劳动力需求量大，而部分行业则需求量小。在这种情况下，劳动力的供求关系会发生变动，进而影响到企业的招聘需求。 综合其他方面 - 就业市场需求下降：当前经济形势变化可能导致整体就业市场需求下降，使得毕业生等就业群体的就业压力增大。

　　新兴行业带来机遇：新兴行业的兴起为就业者提供更多选择，创造新的就业岗位和机会。 - 促使就业观念转变：经济形势变化促使就业者就业观念的转变，让人们更加灵活和适应市场需求。 - 政策扶持与创业机会增加：政府会根据经济形势适时调整政策，加大对就业的扶持力度，同时创业机会也可能增加，助力就业者就业改善。返回搜狐，查看更多